Tretia časť

Kolektívne vzťahy,  práva a povinnosti zmluvných strán

 

Článok 15

Obdobie sociálneho mieru a jeho prerušenie

(1)           Zmluvné strany rešpektujú obdobie platnosti tejto KZ, ako obdobie sociálneho mieru  s výnimkou, ak dôjde k postupu podľa článku 4 ods.1 tejto KZ.

 

(2)           V prípade prerušenia sociálneho mieru postupom uvedeným v článku 4 ods.1 KZ môžu zmluvné strany použiť aj krajné prostriedky na riešenie kolektívneho sporu, t. j. štrajk a výluku, pri splnení zákonných podmienok stanovených v zák.č.2/1991 o kolektívnom vyjednávaní  a podmienok uvedených v tejto časti KZ.

(3)           Právo zamestnancov na štrajk, zaručené Článkom 37 ods.4 Ústavy Slovenskej republiky  a Listinou základných práv a slobôd tým nie je ustanoveniami predchádzajúcich odsekov,  ani ničím iným obmedzené a zmluvné strany sa zaväzujú ho nespochybňovať.

 

Článok 16

Riešenie kolektívnych sporov

(1)           Kolektívnym sporom zmluvné strany rozumejú spor o uzatvorenie KZ alebo spor  o uzatvorenie doplnku ku KZ, alebo spor o plnenie záväzku z KZ /ak nevzniká z neho nárok priamo zamestnancovi / v dobe účinnosti KZ alebo v dobe účinnosti jednotlivých záväzkov z nej.

(2)           Zmluvné strany sa zaväzujú, ak kolektívny spor nevyriešia rokovaním do 30 dní  od predloženia návrhu na uzatvorenie KZ, jej doplnku, alebo návrhu na vyriešenie sporu  o plnenie záväzku z KZ, využiť sprostredkovateľa na riešenie sporu, zapísaného v zozname sprostredkovateľov na Ministerstve práce, sociálnych vecí a rodiny Slovenskej republiky  (ďalej ministerstvo).

(3)           Zmluvné strany, ak kolektívny spor nevyriešia pred sprostredkovateľom podľa predchádzajúceho odseku, zvážia  na základe spoločnej dohody využitie rozhodcu zapísaného  na ministerstve, aby rozhodol ich kolektívny spor.

 

 

 

Článok 17

Riešenie individuálnych nárokov zamestnancov a vybavovanie ich sťažností

(1)           Zmluvné strany sa zaväzujú rešpektovať právo zamestnanca na uplatnenie svojich individuálnych nárokov z pracovnoprávnych vzťahov a z tejto kolektívnej zmluvy prostredníctvom inšpekcie práce alebo na súde, bez jeho obmedzovania v právach  a povinnostiach v porovnaní s ostatnými zamestnancami.

 

(2)           Zmluvné strany sa dohodli, že pri riešení sťažnosti zamestnanca budú postupovať objektívne, v súlade so všeobecne záväznými predpismi. Za tým účelom sa zaväzujú upraviť podrobnejšie postup riešenia sťažností zamestnancov v pracovnom poriadku tak, aby každá sťažnosť bola prešetrená a výsledok oznámený zamestnancovi bez zbytočného odkladu.

 

Článok 18

Zabezpečenie činnosti odborových  organov

(1) Zmluvné strany sa dohodli, že budú racionálne riešiť zabezpečenie nevyhnutnej prevádzkovej činnosti odborovej organizácie, aby mohla riadne vykonávať svoje poslanie. Zamestnávateľ sa zaväzuje na dobu existencie  odborovej organizácie poskytnúť:

 

a)   zaplatiť všetky  prevádzkové náklady /energie, spojové poplatky a pod./ na svoj náklad,

b)   svoje rokovacie miestnosti na svoj náklad za účelom vzdelávacích činností  odborových funkcionárov a vedúcich zamestnancov zamestnávateľa v oblasti pracovnoprávnej  a kolektívneho vyjednávania, oboznámenia zamestnancov s uzatvorenou kolektívnou zmluvou, na kolektívne vyjednávanie a riešenie kolektívnych sporov, na zasadnutia odborových orgánov a na slávnostné podujatia súvisiace s ocenením práce zamestnancov,

c)   priestory na zverejňovanie informácií o ochrane práce, o kolektívnom vyjednávaní,  o pracovnoprávnych otázkach a odborovej činnosti v záujme zabezpečenia riadnej informovanosti zamestnancov.

 

(2) Zamestnávateľ umožní úpravu pracovného času pedagogickým zamestnancom, funkcionárom odborových orgánov, na zabezpečenie nevyhnutnej činnosti v nich.

 

 

 

Článok 19

Pracovné podmienky, podmienky zamestnávania a úprava spolurozhodovania, prerokovania uplatnenia práva na informácie a na kontrolnú činnosť v tejto oblasti

(1) Zamestnávateľ sa zaväzuje plniť povinnosti vyplývajúce mu z právnych predpisov a tejto KZ, najmä:

a) vyžiadať si predchádzajúci súhlas odborovej organizácie alebo rozhodnúť po dohode s ňou v nasledovných prípadoch:

-       vydanie pracovného poriadku u zamestnávateľa (§ 12 ZOVZ), 

-       vydanie predpisov a pravidiel o BOZP (§ 39 ods. 2 ZP), 

-       nerovnomerné rozvrhnutie pracovného času (§ 87 ods. 2 ZP),

-       zavedenie pružného pracovného času (§ 88 ods. 1 ZP),

-       určenie začiatku a konca pracovného času a na rozvrh pracovných zmien (§ 90 ods. 4 ZP),

-       určenie podrobnejších podmienok poskytnutia prestávky na odpočinok a jedenie vrátane jej  predĺženia (§ 91 ods. 2 ZP),

-       rozsah a podmienky práce nadčas (§ 97 ods. 9 ZP),

-       prijatie plánu dovoleniek na príslušný rok (§ 111 ods. 1 ZP),

-       na určenie hromadného čerpania dovolenky (§ 111 ods. 2 ZP),

-       vymedzenie vážnych prevádzkových dôvodov, pre ktoré zamestnávateľ       nemôže zamestnancovi prideľovať prácu a pri ktorých sa mu poskytuje 60% jeho funkčného platu (§ 142 ods. 4 ZP),

-       výpoveď alebo okamžité zrušenie pracovného pomeru zástupcom zamestnancov, na ktorých sa vzťahuje zvýšená ochrana (§ 240 ods. 9  ZP),

-       určenie prídelu do sociálneho fondu, jeho čerpaní a použití a poskytnutí príspevku odborovej organizácii (§ 3, § 7 ods. 3 zák. č. 152/1994 Z. z. o sociálnom fonde);

b)  informovať odborovú organizáciu najmä :

 ak má dôjsť k prechodu práv a povinností z pracovnoprávnych vzťahov najneskôr jeden mesiac predtým

a)     o dátume alebo navrhovanom dátume prechodu,

b)    o dôvodoch prechodu,

c)     o pracovnoprávnych, ekonomických a sociálnych dôsledkoch prechodu na zamestnancov,

d)    o plánovaných opatreniach prechodu vzťahujúcich sa na zamestnancov (§ 29 ods. 1 ZP). -        o dohodnutých nových pracovných pomeroch u zamestnávateľa (§ 47 ods. 4 ZP),

-       o pracovných miestach na neurčitý čas, ktoré sa u neho uvoľnili (§ 48 ods.8 ZP),

-       o možnostiach pracovných miest na kratší pracovný čas a na ustanovený týždenný pracovný čas (§ 49 ods. 6 ZP),

-       pri hromadnom prepúšťaní o

a)   dôvodoch hromadného prepúšťania,

b)   počte a štruktúre zamestnancov, s ktorými sa má pracovný pomer rozviazať,

c)   celkovom počte a štruktúre zamestnancov, ktorých zamestnáva,

d)   dobe, počas ktorej sa hromadné prepúšťanie bude uskutočňovať,

e)   kritériách na výber zamestnancov, s ktorými sa má pracovný pomer skončiť (§ 73 ods.

2 ZP),

f)    o výsledkoch prerokovania opatrení na zamedzenie hromadnému prepúšťaniu (§ 73 ods. 2 a) ZP)

-       zrozumiteľným spôsobom na začiatku roka,  po prijatí rozpočtu a na konci roka za celý rok,  o svojej hospodárskej a finančnej situácii a o predpokladanom  vývoji jeho činnosti; v rámci toho aj o limite mzdových prostriedkov na príslušný rok, ktoré mu určil  zriaďovateľ, ako aj o jeho zmenách, o použití mzdových prostriedkov a poskytovať hospodárske rozbory  a štatistické výkazy (§ 229 ods. 1,2 ZP);

c)  prerokovať s odborovou organizáciou najmä:

-       opatrenia zamestnávateľa pri prechode práv a povinností z pracovnoprávnych vzťahov (§ 29 ods. 2 ZP),

-       opatrenia, ktoré môžu predísť hromadnému prepúšťaniu zamestnancov (§ 73 ods. 2 ZP),

-       výpoveď alebo okamžité skončenie pracovného pomeru (§ 74 ZP), - rovnomerné rozvrhnutie pracovného času (§ 86 ods.1 ZP),

-       zavedenie pružného pracovného času (§ 88 ods.1 ZP),

-       nariadenia práce v dňoch pracovného pokoja (§ 94 ods. 2 ZP), - organizáciu práce v noci (§ 98 ods. 6 ZP),

-       dočasné prerušenie výkonu práce zamestnancovi (§ 141a ZP),

-       rozhodnutie, či ide o neospravedlnené zameškanie práce (§ 144a ods. 6 ZP),

-       stanovenie podmienok, za ktorých bude zamestnancom poskytovať stravovanie počas    dovolenky, prekážok v práci alebo inej ospravedlnenej neprítomnosti zamestnanca v práci (§ 152 ods. 8,  písm. a) ZP),

-       umožnenie stravovať sa zamestnancom, ktorí pracujú mimo rámca rozvrhu pracovných zmien za rovnakých podmienok ako ostatným zamestnancom (§ 152 ods. 8 písm. b) ZP),

-       rozšírenie okruhu osôb, ktorým zabezpečí stravovanie (§ 152 ods. 8 písm. c) ZP),

-       opatrenia zamerané na starostlivosť o kvalifikáciu zamestnancov, jej prehlbovanie a zvyšovanie (§ 153 ZP),

-       opatrenia na utváranie podmienok na zamestnávanie zamestnancov so zmenenou pracovnou schopnosťou (§ 159 ods. 4 ZP),

-       požadovanú náhradu škody a obsah dohody na jej náhradu od zamestnanca (§ 191 ods. 4 ZP),

-       rozsah zodpovednosti zamestnávateľa za škodu zamestnancovi a jej náhrady pri   pracovnom úraze alebo chorobe z povolania (§ 198 ods. 2 ZP),

-       stav, štruktúru a predpokladaný vývoj zamestnanosti a plánované opatrenia, najmä, ak je ohrozená  zamestnanosť (§ 237 ods. 2 písm. a) ZP),

-       zásadné otázky podnikovej sociálnej politiky, opatrenia na zlepšenie hygieny pri práci a pracovného prostredia (§ 237 ods.2 písm. b) ZP),

-       rozhodnutia, ktoré môžu viesť k zásadným zmenám v organizácii práce alebo v zmluvných podmienkach (§ 237 ods. 2 písm. c) ZP ),

-       organizačné zmeny, za ktoré sa považujú obmedzenie alebo zastavenie činnosti  zamestnávateľa alebo jeho časti, zlúčenie, splynutie, rozdelenie, zmena právnej formy  zamestnávateľa (§ 237 ods. 2 písm. d) ZP),

-       opatrenia na predchádzanie vzniku úrazov a chorôb z povolania a na ochranu zdravia zamestnancov (§ 237 ods. 2 písm. e) ZP);

 

        d) umožniť odborovej organizácii vykonávanie kontrolnej činnosti v oblasti dodržiavania pracovnoprávnych predpisov vrátane mzdových predpisov a záväzkov vyplývajúcich z tejto kolektívnej zmluvy a za tým účelom jej poskytovať potrebné informácie, konzultácie  a doklady ( § 237 ods.4 a § 239 ZP).

 

Článok 20

Záväzky odborovej organizácie

(1)           Odborová organizácia sa zaväzuje po dobu účinnosti tejto KZ dodržiavať sociálny mier  so zamestnávateľom v zmysle článku 15 ods.1 tejto KZ.

 

(2)           Odborová organizácia sa zaväzuje informovať zamestnávateľa o situácii vedúcej k porušeniu sociálneho mieru z jej strany a zo strany zamestnancov.

 

(3)           Odborová organizácia sa zaväzuje prizývať na zasadnutia svojich najvyšších orgánov zástupcu zamestnávateľa za účelom hodnotenia plnenia záväzkov z kolektívnej zmluvy.

(4)           Odborová organizácia sa zaväzuje informovať zamestnávateľa o každej zmene v odborovom orgáne základnej organizácie, pôsobiacej u zamestnávateľa ( § 230 ZP).

 

Článok 21

Bezpečnosť a ochrana zdravia pri práci

(1) Zamestnávateľ v rozsahu svojej pôsobnosti a v súlade s ustanoveniami  § 147 ZP a § 6 až 10 zákona  NR SR  č. 140/2008 Z.z., ktorým sa mení a dopĺňa zákon č. 124/2006 Z.z. o BOZP a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení zákona. č.309/2007 Z.z. a o zmene a doplnení zákona č. 355/2007 Z.z, o ochrane, podpore a rozvoji verejného zdravia a o zmene a doplnení niektorých zákonov (ďalej len zákon o BOZP)  sa zaväzuje sústavne zaisťovať bezpečnosť  a ochranu zdravia zamestnancov pri práci a na ten účel vykonávať potrebné opatrenia vrátane zabezpečovania prevencie, potrebných prostriedkov a vhodného systému na riadenie ochrany práce.

Zamestnávateľ v záujme toho sa zaväzuje :

a)     písomne vypracovať koncepciu politiky BOZP obsahujúcu zásadné zámery, ktoré sa majú dosiahnuť v oblasti BOZP a program realizácie tejto koncepcie, ktorý bude obsahovať najmä postup, prostriedky a spôsob jej vykonania (§ 6 ods. 1 písm. k/ zákona o BOZP),

b)    zaraďovať zamestnancov na výkon práce so zreteľom na ich zdravotný stav a schopnosti 

(§ 6 ods. 1 písm. o/ zákona o BOZP),

c)     bezodkladne oznámiť vznik registrovaného pracovného úrazu, ku ktorému došlo v priestoroch zamestnávateľa a nebezpečnej udalosti príslušnému odborovému orgánu v súlade s § 17 ods.5 zákona o BOZP,

d)    pravidelne, zrozumiteľne a preukázateľne oboznamovať každého zamestnanca s právnymi a ostatnými predpismi na zaistenie BOZP, so zásadami bezpečného správania na pracovisku a s bezpečnými pracovnými postupmi a overovať ich znalosť (§ 7 ods.1 zákona o BOZP),

e)     odstraňovať nedostatky zistené kontrolnou činnosťou (§ 9 ods.2 zákona o BOZP),

f)     vypracovať zoznam poskytovaných OOPP na základe posúdenia rizika a hodnotenia nebezpečenstiev vyplývajúcich z pracovného procesu a pracovného prostredia (§ 6 ods.2 písm. a/ zákona o BOZP),

g)    poskytovať zamestnancom, u ktorých to vyžaduje ochrana ich života alebo zdravia, bezplatne OOPP (§ 6 ods.2 písm. b/ zákona o BOZP),

h)    poskytovať zamestnancom pracovný odev a pracovnú obuv, ak pracujú v prostredí v ktorom odev alebo obuv podlieha mimoriadnemu opotrebovaniu alebo mimoriadnemu znečisteniu ( 6 ods. 3 písm. a/ zákona o BOZP),

i)      zabezpečiť zástupcom zamestnancov pre bezpečnosť na plnenie ich úloh vzdelávanie, poskytnúť im v primeranom rozsahu pracovné voľno s náhradou mzdy a vytvoriť nevyhnutné podmienky na výkon ich funkcie (§ 240 Zákonníka práce a § 19 ods. 5 zákona o BOZP),

j)      znášať náklady spojené so zaisťovaním BOZP a nepresúvať ich na zamestnancov (§ 6 ods.11 zákona o BOZP),

k)    kontrolovať či zamestnanci nie sú v pracovnom čase pod vplyvom alkoholu (§ 9 ods. 1 písm. b zákona o BOZP),

l)      umožniť vykonávanie kontroly nad stavom BOZP príslušnému odborovému orgánu a povereným pracovníkom OZ PŠaV (ZIBP) (§ 149 ZP a § 29 zákona o BOZP).

 

Článok 22

Kontrola odborových orgánov v oblasti BOZP

(1)  Odborová organizácia sa zaväzuje  vykonávať kontrolu nad stavom BOZP u zamestnávateľa.

 

(2)  Odborová organizácia v záujme toho bude  v súlade s § 149 ZP:

a)   kontrolovať ako zamestnávateľ plní svoje povinnosti v starostlivosti o BOZP a či sústavne vytvára podmienky bezpečnej a zdravotne nezávadnej práce, pravidelne preverovať pracovisko a zariadenie zamestnávateľa pre zamestnancov, kontrolovať hospodárenie zamestnávateľa s osobnými ochrannými pracovnými prostriedkami, 

b)   kontrolovať či zamestnávateľ riadne vyšetruje pracovné úrazy, zúčastňovať sa  na zisťovaní príčin pracovných úrazov a chorôb z povolania, prípadne ich sami vyšetrovať, 

c)   požadovať od zamestnávateľa odstránenie nedostatkov v prevádzke na strojoch  a zariadeniach, 

d)   upozorňovať zamestnávateľa na prácu nadčas a nočnú prácu, ktorá by ohrozovala bezpečnosť a ochranu zdravia zamestnancov,

e)   zúčastňovať sa na rokovaniach o otázkach BOZP.

 

Článok 23

 Zdravotná starostlivosť

Zamestnávateľ sa zaväzuje :

a)      umožniť preventívne lekárske prehliadky zdravotného stavu zamestnanca,

b)      vybaviť pracoviská príslušnými hygienickými pomôckami a stav lekárničiek udržiavať v zmysle platných noriem,

c)      po dohode s odborovou organizáciou v odôvodnených prípadoch prispievať na kúpeľnú, liečebnú a rehabilitačnú starostlivosť zamestnancov z prostriedkov sociálneho fondu,  v závislosti od disponibilných zdrojov sociálneho fondu,

d)      počas dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca, výška náhrady príjmu je v období

- od prvého dňa do tretieho dňa dočasnej pracovnej neschopnosti 25% denného vymeriavacieho základu zamestnanca.

- od tretieho do desiateho dňa dočasnej pracovnej neschopnosti vo výške 55% denného vymeriavacieho základu zamestnanca.

 

Článok 24

Stravovanie

(1)  Zamestnávateľ bude  zabezpečovať stravovanie formou poskytnutia obeda. Stravovanie sa poskytuje zamestnancovi, ktorý na svojom pracovisku odpracoval viac ako štyri hodiny. 

 

(2)  Zamestnávateľ prispieva  na stravovanie z rozpočtu zamestnávateľa. Zamestnávateľ prispieva na stravné poukážky sumou vo výške 55 % zo sumy stravného poskytovaného pri pracovnej ceste v trvaní 5 až 12 hodín podľa zákona o cestovných náhradách č. 283/2002 Z.z. v znení neskorších predpisov.

 

(3)  Zamestnávateľ sa zaväzuje prispievať na stravovanie aj zo sociálneho fondu v zmysle zákona

č. 152/1994 Z. z. o sociálnom fonde v znení neskorších predpisov vo výške minimálne 0,30 €  na jednu stravnú poukážku a maximálne do výšky celkovej stravnej poukážky. 

Článok 25

Starostlivosť o kvalifikáciu

(1)           Zamestnávateľ sa zaväzuje starať sa o prehlbovanie kvalifikácie zamestnancov, prípadne jej zvyšovanie, dodržiavať § 3 ods.3 a 5 OVZ a aby zamestnanci boli zamestnávaní prácami zodpovedajúcimi dosiahnutej kvalifikácii.

 

(2)           Zamestnancom, ktorí si zvyšujú kvalifikáciu a majú uzavreté príslušné dohody  so zamestnávateľom, bude poskytovať pracovné úľavy a ekonomické zabezpečenie podľa platných predpisov.

 

 

Článok 26

Tvorba sociálneho fondu,  jeho výška, použitie fondu, poskytovanie príspevku  zamestnancom  a odborovej  organizácii na kolektívne vyjednávanie

(1) Zmluvné strany sa dohodli, že výška sociálneho fondu sa  určuje nasledovne:

Celkový prídel do sociálneho fondu je tvorený:

a)  povinným prídelom je vo výške 1% a

b)  ďalším prídelom vo výške 0,05% zo súhrnu hrubých platov zúčtovaných zamestnancom na výplatu za kalendárny  rok.

 

(2) Podrobnejšie je upravená tvorba fondu, jeho výška, použitie a poskytovanie príspevku zamestnancom a odborovej organizácii v prílohe č.3 ku KZ na rok 2019 a 2020, ktorá je súčasťou tejto KZ.

 

Článok 27

Záverečné ustanovenia

(1)  Zmluvné strany sa dohodli vykonávať hodnotenie plnenia záväzkov a práv tejto KZ  polročne. 

 

(2)  Táto KZ je vyhotovená v dvoch exemplároch. Každá zo zmluvných strán obdrží po jednom podpísanom exemplári.

 

(3)  Zmluvné strany vyhlasujú, že túto kolektívnu zmluvu si prečítali, súhlasia s jej obsahom  a preto ju na znak toho podpisujú.

 

Súčasťou tejto kolektívnej zmluvy sú prílohy:

Príloha č. 1 ku KZ na rok 2020 a 2021, čl. 7, ods. 5 - Práca nadčas a náhradné voľno

Príloha č. 2 ku KZ na rok 2020 a 2021, čl. 8, ods. 2 - Kritéria na objektívne určovanie osobných príplatkov a odmien pre pedagogických zamestnancov.

Príloha č. 3 ku KZ na rok 2020 a 2021, čl. 26, ods. 2 - Sociálny fond

 

 

 

 

 

 

 

V Senci  dňa 11.1. 2021

 

 

 

 

----------------------------------------------                                    ------------------------------------------     

základná odborová organizácia                                                    zamestnávateľ

 

 

 

Dodatok č.5

ku Kolektívnej zmluve na rok 2023

 

uzatvorenej dňa 31.12.2020 medzi zmluvnými stranami:

Základná škola, Kysucká ul. č. 14, Senec zastúpená riaditeľkou Magdalénou Gubániovou a Základná odborová organizácia Odborového zväzu základnej školy, Kysucká ul.č.14 Senec zastúpená predsedníčkou Máriou Hrtanovou

 

 

 

V zmysle článku 2 bodu 6 Kolektívnej zmluvy na rok 2023 . sa zmluvné strany dohodli na Dodatku  č.5 ku Kolektívnej zmluve na rok 2023 nasledovne:

 

 

Na základe čl. 2 bodu 6 Kolektívnej zmluvy vyššieho stupňa na rok 2021  zamestnávateľ poskytne zamestnancovi na jeho žiadosť podľa § 141 ods. 3 písmeno c Zákonníka práce jeden deň pracovného voľna. Za čas pracovného voľna patrí zamestnancom náhrada funkčného platu.

 

 

Tento dodatok nadobúda platnosť dňom podpisu zmluvných strán a účinnosť 3. 1. 2023. Zamestnávateľ sa zaväzuje v súlade s §5a ods. 5 písm. b) zák. 211/2000 Z. z. bezodkladne, najneskôr nasledujúci pracovný deň po podpise tohto dodatku, dodatok zverejniť na svojej internetovej stránke.

 

 

 

 

V Senci, dňa 2. 1. 2023

--------------------------------                                -------------------------------              základná organizácia                                          zamestnávateľ

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Dodatok č. 6

ku Kolektívnej zmluve na rok 2023

 

uzatvorenej dňa 31.12.2020 medzi zmluvnými stranami:

Základná škola, Kysucká ul. č. 14, Senec zastúpená riaditeľkou Magdalénou Gubániovou a Základná odborová organizácia Odborového zväzu základnej školy, Kysucká ul.č.14 Senec zastúpená predsedníčkou Máriou Hrtanovou.

 

 

V zmysle článku  Kolektívnej zmluvy na rok 2023 . sa zmluvné strany dohodli na Dodatku  č. 6 ku Kolektívnej zmluve na rok 2023 nasledovne:

 

1. Zamestnávateľ bude  zabezpečovať stravovanie formou poskytnutia obeda. Stravovanie sa poskytuje zamestnancovi, ktorý na svojom pracovisku odpracoval viac ako štyri hodiny. 

 

2. Zamestnávateľ prispieva  na stravovanie z rozpočtu zamestnávateľa. Zamestnávateľ prispieva na stravné poukážky sumou vo výške 55 % zo sumy stravného poskytovaného pri pracovnej ceste v trvaní 5 až 12 hodín podľa zákona o cestovných náhradách č. 283/2002 Z.z. v znení neskorších predpisov.

 

3. Zamestnávateľ sa zaväzuje prispievať na stravovanie aj zo sociálneho fondu v zmysle zákona č. 152/1994 Z. z. o sociálnom fonde v znení neskorších predpisov vo výške minimálne 0,60 €  na jednu stravnú poukážku a maximálne do výšky celkovej stravnej poukážky.

 

Tento dodatok nadobúda platnosť dňom podpisu zmluvných strán a účinnosť od 2.3.2023  Zamestnávateľ sa zaväzuje v súlade s §5a ods. 5 písm. b) zák. 211/2000 Z. z. bezodkladne, najneskôr nasledujúci pracovný deň po podpise tohto dodatku, dodatok zverejniť na svojej internetovej stránke.

 

 

 

V Senci dňa 1. 3. 2023

 

 

 

 

 

--------------------------------                                -------------------------------              základná organizácia                                          zamestnávateľ

 

 

Dodatok č. 5

ku Kolektívnej zmluve na rok 2023

 

 

 

uzatvorenej dňa 31.12.2020 medzi zmluvnými stranami:

Základná škola, Kysucká ul. č. 14, Senec zastúpená riaditeľkou Magdalénou Gubániovou a Základná odborová organizácia Odborového zväzu základnej školy, Kysucká ul.č.14 Senec zastúpená predsedníčkou Máriou Hrtanovou.

 

 

V zmysle článku  Kolektívnej zmluvy na rok 2023 sa zmluvné strany dohodli na Dodatku  č. 5 ku Kolektívnej zmluve na rok 2023 nasledovne:

 

Na základe čl. 2 bodu 6 Kolektívnej zmluvy vyššieho stupňa na rok 2023  zamestnávateľ poskytne zamestnancovi na jeho žiadosť podľa § 141 ods. 3 písmeno c Zákonníka práce jeden deň pracovného voľna. Za čas pracovného voľna patrí zamestnancom náhrada funkčného platu.

 

Tento dodatok nadobúda platnosť dňom podpisu zmluvných strán a účinnosť 3. 1. 2023. Zamestnávateľ sa zaväzuje v súlade s §5a ods. 5 písm. b) zák. 211/2000 Z. z. bezodkladne, najneskôr nasledujúci pracovný deň po podpise tohto dodatku, dodatok zverejniť na svojej internetovej stránke.

 

 

 

V Senci, dňa 2. 1. 2023

--------------------------------                                -------------------------------              základná organizácia                                          zamestnávateľ