Základná škola

Kysucká 14, 903 01 Senec

 

 

Príloha č.1

Cieľ: oceňovať a motivovať tých zamestnancov, ktorí zanietene pracujú pre našu školu a

budujú jej dobré meno, oceňovať kreativitu, nápaditosť a schopnosť pracovať v tíme, v ktorom

si vážime jeden druhého, navzájom si pomáhame, rešpektujeme sa a súčasne vytvárame dobrú

pracovnú klímu.

 

1) Kritéria na udeľovanie osobných príplatkov vedúcim zamestnancom:

− efektívne riadenie školy

− zvyšovanie odbornosti prostredníctvom vzdelávania

− ovládanie a uplatňovanie všeobecne záväzných právnych predpisov v praxi s dôrazom na

predpisy platné pre rezort školstva

− ochota pracovať nad rámec pracovných povinností

− realizácia plnenia koncepcie rozvoja školy, plánu práce, ŠKVP

− odraz kvality riadiacej práce na celkovej klíme školy, na výchovno-vzdelávacích výsledkoch,

stabilite pedagogického kolektívu a interpersonálnych vzťahoch

− uplatňovanie inovatívnych foriem a metód práce, zavádzanie alternatívnych prvkov ap.

− zvyšovanie a skvalitňovanie podmienok činnosti školy

− úroveň spolupráce s poradnými orgánmi školy, mestom, ostatnými inštitúciami

− budovanie imidžu školy, v rámci mesta, okresu, kraja

– prezentácia a propagácia školy

− starostlivosť o interiér a exteriér budovy školy

– údržba, prevádzka školy

− samostatnosť vedúceho zamestnanca pri zabezpečovaní plynulej a nerušenej prevádzky školy

2) Kritériá na vyplácanie osobného príplatku pedagogickým zamestnancom:

- mimoriadne osobné zručnosti a schopnosti

- dosahovanie výborných pracovných výsledkov

- zapájanie detí do predmetových súťaží

- tvorba a realizácia projektov s dlhodobým trvaním alebo mimoriadnym prínosom pre školu

- podieľanie sa na tvorbe vízie školy a jej realizácie

- záujem a rozširovanie si kvalifikácie a uplatňovanie poznatkov v praxi

- prezentovanie a propagácia školy na verejnosti, budovanie dobrého mena

- spolupráca s inými subjektmi- knižnica, múzeum, iné školy a pod.

- zastupovanie riaditeľky školy v čase jej neprítomnosti

3) Kritériá na vyplácanie osobného príplatku a odmien nepedagogickým zamestnancom:

- kvalita, kvantita a náročnosť vykonávanej práce, zodpovednosť, iniciatívne plnenie úloh

vyplývajúcich z náplne práce, organizačného a pracovného poriadku

- zabezpečenie plynulej, bezporuchovej a hygienickej prevádzky zvereného pracoviska podľa

potrieb a požiadaviek zamestnávateľa

- príkladné dodržiavanie pravidiel BOZP a PO a zásad hospodárnosti pri využívaní zverených

prostriedkov

- výkon mimoriadnych prác v mimoriadnych situáciách a nad rámec pracovného času

- profesionálny ľudský prístup k deťom, rodičom detí, spolupracovníkom a iným osobám

prítomným na pracovisku

- stupeň a úroveň pracovnej disciplíny a plnenie pokynov nadriadených.

 

Príloha č. 2

Cieľ: finančne motivovať zamestnancov pri výkone práce nad rámec ich pracovnej náplne

Kritéria k udeľovaniu odmien vedúcim zamestnancom:

− proaktívny prístup

− kvalitné vykonávanie pracovných činností alebo za vykonanie práce presahujúcej rámec

pracovných činností vyplývajúcich z dohodnutého druhu práce

− získavanie rodičov a verejnosti pre spoluprácu so školou

− získavanie a spolupráca so sponzormi a efektívne využívanie sponzorských darov

− zapojenie školy do projektov pre zlepšenie podmienok výchovno-vzdelávacej činnosti

− svojpomocné zabezpečovanie opráv a údržby

− organizácia školských akcií, exkurzií, výletov

− vytváranie imidžu školy

− publikačná činnosť

Kritéria k udeľovaniu odmien pedagogickým zamestnancom:

− kvalita plnenia úloh vyplývajúcich z pracovnej náplne

− iniciatívnosť a organizácia vlastných aktivít

− používanie názorných, tvorivých a inovačných foriem vo vyučovaní

− iniciatíva pracovať nad rámec pracovných povinností

− vytváranie projektov národnej a medzinárodnej spolupráce a ich realizácia

− ochota zastupovať

− organizácia školských akcií, exkurzií, výletov

− výzdoba priestorov a estetické prostredie školy

− vytváranie imidžu školy

− publikačná činnosť

− vzájomná pomoc pedagogických a nepedagogických zamestnancov podľa pokynov

riaditeľky školy na školských akciách

− získanie sponzorskej pomoci

− účasť na školských a mimoškolských akciách

− vzdelávanie a zvyšovanie odbornosti aj mimo pracovného času

− výroba a príprava pomôcok, rekvizít, kostýmov